人才招聘

人才戰(zhàn)略

零食工坊始終秉持“以人為本”的人才理念，積極營造尊重、理解、誠信、友好的氛圍，尊重人的知識和才能、選用、開發(fā)機(jī)制，為人才提供成長平臺，使人才成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的有力支撐，實現(xiàn)企業(yè)和人才共同成長、共同發(fā)展。

人才培養(yǎng)

育人是用人的基礎(chǔ)。零食工坊根據(jù)不同類別、不同層次人才的特點，不斷完善和創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，把理論培訓(xùn)與實踐鍛煉、建立廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養(yǎng)體系，逐步建立起符合集團(tuán)型企業(yè)環(huán)境的人才培養(yǎng)新模式。

招聘職位
招聘部門
工作地點
招聘人數(shù)
發(fā)布日期

門店店長
營運部
南京
5
2021-05-10

任職要求

18-45周歲，有門門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先！

崗位職責(zé)

1、根據(jù)門店每月目標(biāo)達(dá)成情況，分析具體銷售情況及貨品情況；
2、門店員工的請假、休假安排，員工班次管理；
3、門店運營工作主要是門店要貨管理、退貨管理、盤點工作管理；
4、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；
5、負(fù)責(zé)貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作；
6.負(fù)責(zé)門店收銀員的培訓(xùn)、考勤、績效等人員管理。

7.負(fù)責(zé)店內(nèi)設(shè)備等固定資產(chǎn)管理。

薪資福利: 底薪3500+加班工資（17元/小時）+門店提成+五險（如果確定能留下來試用期就可以交）+法定假日三倍工資+工齡工資+節(jié)日福利+法定帶薪年假+生日福利+年終獎，綜合收入約4600-7600

門店店員
營運部
南京
50
2021-05-10

任職要求

18-45周歲，會電腦打字，有收銀經(jīng)驗者！

崗位職責(zé)

1、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作;
2、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作;
3、完成店內(nèi)的清潔工作,完成上級下達(dá)的工作;

4、有POS機(jī)使用經(jīng)驗。

薪資福利：營業(yè)員: 底薪2800+加班工資（17元/小時）+門店提成+五險（如果確定能留下來試用期就可以交）+法定假日三倍工資+工齡工資+節(jié)日福利+法定帶薪年假+生日福利+年終獎，綜合收入約3800-6500

品牌推廣
加盟部
南京
1
2018-02-26

任職要求

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司在全國范圍內(nèi)的市場維護(hù)工作，拓展客戶，執(zhí)行市場推廣方案，建立與管理銷售渠道，配合拓展經(jīng)理制定渠道策略；

2、負(fù)責(zé)開發(fā)空白區(qū)域的新客戶、渠道資源，推廣品牌；

3、收集競爭品牌的政策及市場渠道，并作對比分析，提交合理化建議；

4、負(fù)責(zé)目標(biāo)市場及目標(biāo)客戶資源的考察，協(xié)助維護(hù)區(qū)域內(nèi)客情管理，同時提交可行性綜合分析報告；

5、控制品牌投入費用、預(yù)算及損益預(yù)估。

品管主管
采購部
南京
1
2018-02-26

任職要求

1、大專以上學(xué)歷，食品、生物等相關(guān)專業(yè)，25-40周歲

2、3年以上食品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗

3、了解ISO22000(HACCP）質(zhì)量管理體系，掌握食品安全法以及食品相關(guān)法律法規(guī)

4、熟練運用辦公軟件

工作地點：南京溧水，免費提供食宿

崗位職責(zé)

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；

2、熟悉市場管理、產(chǎn)品促銷、品牌管理；

3、5年以快速消費品行業(yè)品牌管理工作經(jīng)驗,3年以上休閑食品行業(yè)工作經(jīng)驗；

4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力、辦公軟件應(yīng)用能力，營銷創(chuàng)新和品牌塑造能力，面向細(xì)分市場的產(chǎn)品創(chuàng)新能力。

產(chǎn)品專員
產(chǎn)品部
南京
1
2018-02-26

任職要求

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；

2、熟悉市場管理、產(chǎn)品促銷、品牌管理；

3、5年以快速消費品行業(yè)品牌管理工作經(jīng)驗,3年以上休閑食品行業(yè)工作經(jīng)驗；

4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力、辦公軟件應(yīng)用能力，營銷創(chuàng)新和品牌塑造能力，面向細(xì)分市場的產(chǎn)品創(chuàng)新能力。

崗位職責(zé)

1. 參加市場調(diào)研（消費者行業(yè)、口味測試、包裝測試）確定新產(chǎn)品的研發(fā)方向；

2. 分析市場需求，提供產(chǎn)品改善和產(chǎn)品開發(fā)建議；

3. 分析相關(guān)行業(yè)發(fā)展態(tài)勢及對本行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展的影響；

4. 負(fù)責(zé)行業(yè)信息、競爭者信息的收集、分析、報告，并提交應(yīng)對策略；

5. 與研發(fā)部門共同負(fù)責(zé)新品的包裝設(shè)計及老品的包裝升級；

6. 就新品包裝工作與相關(guān)部門溝通；

7. 根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，對本部人員實施培訓(xùn)；

8. 領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

市場拓展經(jīng)理
加盟部
南京
1
2018-02-26

任職要求

1、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、有五年以上拓展或零售連鎖行業(yè)營銷經(jīng)歷、有成功拓展或營銷范例，基本熟悉各項操作流程；

3、對市場營銷、公共關(guān)系、行政組織、新聞、法學(xué)、房地產(chǎn)等方面知識有全面系統(tǒng)了解；

4、熟悉零售連鎖企業(yè)及和政府機(jī)關(guān)的基本運作程序；

5、熟悉國內(nèi)外零售行業(yè)發(fā)展方向與趨勢，能獨立開展市場調(diào)查與拓展選址等活動，能獨立組織前期的商務(wù)談判；

6、有較強(qiáng)的社交能力，思想敏捷、應(yīng)變能力快，有較好的談判技巧，有一定的商業(yè)頭腦和眼光，能獨立處理日常性事務(wù)工作；

7、勤奮敬業(yè)、責(zé)任心與自律性強(qiáng)、保密意識強(qiáng)；

8、具有休閑食品行業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先；

9、能夠適應(yīng)中、短期出差。

崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)，制定部門年度工作計劃，并實現(xiàn)目標(biāo)季度分解、規(guī)劃、執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)與相關(guān)的市場調(diào)查、商圈研究、店址選擇和評估、門店經(jīng)營預(yù)測、數(shù)據(jù)分析并提出建設(shè)性建議，并有計劃地拓展門店網(wǎng)絡(luò)；

3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、完善連鎖體系的運作，并有效發(fā)展連鎖（直營、加盟）店；

4、對潛在商場項目進(jìn)行背景調(diào)查、市場分析、可行性分析、財務(wù)分析、風(fēng)險分析等；

5、負(fù)責(zé)拓展部管理制度及工作流程的建立、推行、維護(hù)和優(yōu)化改進(jìn)。

直營經(jīng)理
營運部
南京
1
2018-02-26

任職要求

崗位職責(zé)

1.擬定、上報直營門店的銷售策略和經(jīng)營計劃，分解直營門店的銷售目標(biāo)，對指標(biāo)達(dá)成結(jié)果負(fù)責(zé)；
2.負(fù)責(zé)直營店鋪的整體運營管理及指導(dǎo)工作；
3.組織、落實部門周、月工作計劃及工作總結(jié)完成情況；
4.分析銷售數(shù)據(jù)，做好季度商品訂貨計劃與銷售活動；
5.根據(jù)市場情況，組織制定直營門店的促銷和推廣活動方案；
6.直營門店預(yù)算內(nèi)的費用審核，上報預(yù)算外費用的申請；
7.負(fù)責(zé)終端團(tuán)隊的打造，對團(tuán)隊進(jìn)行技能培訓(xùn)與任免評估。